免责声明:我们以500名女科学家领袖的身份发布这篇文章,以保护作者,500名女科学家的成员,免受创作反种族主义文章的职业影响。这本身就说明了我们在本文中强调的问题。

在#BlackLivesMatter的抗议和响亮的正义呼声中,许多科学家、学术机构和科学组织保持着令人毛骨悚然的沉默。虽然冠状病毒大流行突出了科学和证据的重要性,但“科学不沉默”的情绪似乎没有延伸到对美国和全世界人民的另一个重大威胁——系统性种族主义和基于种族的暴力。188金宝搏下载网址

种族主义已经渗透到这个国家自成立以来,导致黑色和棕色的社区健康危机。那没有比COVID-19的影响:在美国,黑人人口经验过多188金宝搏下载网址冠状病毒的诊断和死亡。在一片响亮的(和合理的!)调用,以保护和提高科学的作用,太多的科学家和科研机构都在被嵌入到历史和科学实践的种族主义和社会正义的问题,这些问题出奇沉默。

为什么这件事?因为每一位科学家都知道,无视事实并不让他们离开。科学家生活在社会和都内化和反映更广泛的社会规范,就像其他人一样。我们每个人都带来了不同的生活经历,世界观和隐含以及对我们工作的明显偏见。由于科学仍然主要由白人和男性观点主导,许多科学家有幸避开歧视和种族主义,或避免卷入围绕这些主题的冲突。今天有太多的科学家继续淡化或彻底抹杀科学在反黑人种族主义和暴力中所起的作用。


在许多情况下,科学“进步”是建立在种族主义基础上的。费希尔统计的先驱,也是优生学的先驱。这HeLa细胞缺乏一个如此广泛应用于美国各地的实验室从亨丽埃塔被盗未经本人同意。妇科领域诞生的实验对被奴役的妇女和儿童采取的措施。科学家和公共卫生官员从数百个黑人扣留处理在阿拉巴马州谁了梅毒,在如今臭名昭著的“Tuskeegee实验,只是眼睁睁地看着这种破坏性疾病的进展会发生什么。事实上国立卫生研究院在其致力于Henrietta Lacks遗产的网页上,甚至没有承认HeLa细胞有问题的历史,这完美地说明了科学拒绝与它的种族主义历史作斗争。

忽略种族主义科学的遗产或更广泛的文化的白人至上形并不能使科学家“的目标。”这使他们的同谋。

如果科学的目标之一是为社会服务,那么科学家必须扪心自问:我们在为社会的哪些部分服务?谁是“我们”的开始?

科学家们爱的证据。和数据显示出清晰的问题: 2016年,非洲裔美国人和拉丁裔美国人分别获得了9%和13.5%的理科学士学位。在那同年,只有5%的科学和工程博士学位获得者是代表性不足的少数民族(黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁美洲人、美洲印第安人或阿拉斯加土著)的女性,而这些群体中的男性仅占3.8%。今天在美国。,近70%科学家和全职工作的工程师都是白色的。对于这种多数,种族骚扰,歧视和国家认可的暴力是抽象的概念,而不是日常的烦恼。这延续了一个循环:色彩的科学家们没有代表,不支持的,骚扰,错了忽略,或推出。这不仅是不道德的和极不公平;这也是这对科学本身是毁灭性的

让我们明确一点:科学机构必须立即着手根除反黑人种族主义和一切形式的种族主义和歧视。科学机构对种族主义普遍保持沉默是自我强化的;它创造了一种文化,在这种文化中,谈论种族主义是被积极劝阻的,黑人、拉丁裔/a和土著科学家无法将他们的全部自我带到他们的工作中。这也意味着科学可能根本就没有提出正确的问题。

例如,有证据表明气候变化将严重影响边缘化人群,我们所看到的图案惨遭证明2019冠状病毒病大流行. 然而,负责研究这些问题或制定和实施相关政策的流行病学家、病毒学家和气候科学家群体在这些人群中根本没有代表性。受影响最大、最熟悉潜在问题的人并没有推动研究议程。

如果我们要科学帮助解决我们面临的最大挑战,从全球流行病应对气候变化 - 科学机构必须训练,雇用和留住黑人,拉丁裔/ a和本土学者。既然这样,不仅为非白人科学家离开科学,但那些谁留面子恶劣的工作环境bet188备网生产力元气大伤受此消息周期的持续创伤。虽然在整个学术机构和科学组织DEI努力的上扬是值得称道的,多样性,公平和不积极应对创伤的根源总是功亏一篑包含(DEI)的努力。

如果科学家不明确地说#BlackLivesMatter,如果他们不在正义和社会问题上发表意见,他们就有可能忽视解决方案,抛弃人才,并使有毒权力的动态永久化。我们都必须让自己和彼此承担责任,拆除我们社会中持续存在的压迫制度,正是这些制度夺走了乔治·弗洛伊德和无数其他黑人的生命。这项工作应该从毫不含糊地谴责种族不公正和暴力开始,但不能就此结束。

有什么可以科学家,学术机构和科研机构呢?

•创建强大的策略,你的机构内拆除系统性的种族主义。

•列车,租赁和支持色彩的科学家。

•聘请外部反种族主义教育帮助工作人员和学员实施新的实践。

•要求所有员工和学员采取旁观者的干预训练,这已经证明是最有效的实现真正的文化变革。

•聘请独立的DEI顾问评估组织文化。

•设计并实施导师和外展奖励制度,因为这些责任往往不成比例地落在教师中任职人数不足的成员身上。

•要求保安人员,以获得正规反种族主义降级培训。

当地警方,并承诺•中断合同不叫警察非暴力罪行。

拆解体制性的种族主义的工作必须在家里开始,我们的科研机构。在科学应对种族主义必须包括从根本上改变了科学机构本身,那什么短只是停留在口头。

沉默永远不是中立的。科学也是如此。